Index de l’égalité professionnelle

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société CIDELEC publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart dans les augmentations individuelles,
– Les augmentations au retour de congé maternité,
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

Index 2022

	Nombre de points obtenus	Nombre de points maximum
1- Ecarts de rémunération	Incalculable	40
2- Ecarts d’augmentation individuelle	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité	Incalculable	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10

Total des indicateurs calculables pour l’année 2022 : 35/45

Index 2021

	Nombre de points obtenus	Nombre de points maximum
1- Ecarts de rémunération	Incalculable	40
2- Ecarts d’augmentation individuelle	25	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10

Total des indicateurs calculables pour l’année 2021 : 40/60

Index 2020

	Nombre de points obtenus	Nombre de points maximum
1- Ecarts de rémunération	Incalculable	40
2- Ecarts d’augmentation individuelle	25	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité	Incalculable	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10