Index de l’égalité professionnelle
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société CIDELEC publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart dans les augmentations individuelles,
- Les augmentations au retour de congé maternité,
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise
Index 2023
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Indicateurs
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Nombre de points obtenus
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Nombre de points maximum
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|---|---|---|
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Écarts de rémunération
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Incalculable
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40
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Écarts d’augmentation individuelle
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35
|
35
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Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
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Incalculable
|
15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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0
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10
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Total des indicateurs calculables
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35
|
45
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Index 2022
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Indicateurs
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Nombre de points obtenus
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Nombre de points maximum
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|---|---|---|
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Écarts de rémunération
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Incalculable
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40
|
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Écarts d’augmentation individuelle
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35
|
35
|
|
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
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Incalculable
|
15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
|
0
|
10
|
|
Total des indicateurs calculables
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35
|
45
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Index 2021
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Indicateurs
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Nombre de points obtenus
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Nombre de points maximum
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|---|---|---|
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Écarts de rémunération
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Incalculable
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40
|
|
Écarts d’augmentation individuelle
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25
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35
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Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
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15
|
15
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
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0
|
10
|
|
Total des indicateurs calculables
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40
|
60
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Index 2020
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Indicateurs
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Nombre de points obtenus
|
Nombre de points maximum
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|---|---|---|
|
Écarts de rémunération
|
Incalculable
|
40
|
|
Écarts d’augmentation individuelle
|
25
|
35
|
|
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
|
Incalculable
|
15
|
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
|
0
|
10
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Total des indicateurs calculables
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25
|
45
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