Index de l’égalité professionnelle
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société CIDELEC publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart dans les augmentations individuelles,
- Les augmentations au retour de congé maternité,
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise
Index 2024
Indicateurs
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum
Écarts de rémunération
Incalculable
40
Écarts d’augmentation individuelle
35
35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
Incalculable
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
0
10
Total des indicateurs calculables
35
45
Index 2023
Indicateurs
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum
Écarts de rémunération
Incalculable
40
Écarts d’augmentation individuelle
35
35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
Incalculable
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
0
10
Total des indicateurs calculables
35
45
Index 2022
Indicateurs
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum
Écarts de rémunération
Incalculable
40
Écarts d’augmentation individuelle
35
35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
Incalculable
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
0
10
Total des indicateurs calculables
35
45
Index 2021
Indicateurs
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum
Écarts de rémunération
Incalculable
40
Écarts d’augmentation individuelle
35
35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
15
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
0
10
Total des indicateurs calculables
40
60
Index 2020
Indicateurs
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum
Écarts de rémunération
Incalculable
40
Écarts d’augmentation individuelle
25
35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
Incalculable
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
0
10
Total des indicateurs calculables
25
45
