Index de l’égalité professionnelle

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  la société CIDELEC publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?​

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart dans les augmentations individuelles,
  • Les augmentations au retour de congé maternité,
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

Index 2024

Indicateurs

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum

Écarts de rémunération

Incalculable

40

Écarts d’augmentation individuelle

35

35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

Incalculable

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

Total des indicateurs calculables

35

45

Index 2023

Indicateurs

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum

Écarts de rémunération

Incalculable

40

Écarts d’augmentation individuelle

35

35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

Incalculable

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

Total des indicateurs calculables

35

45

Index 2022

Indicateurs

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum

Écarts de rémunération

Incalculable

40

Écarts d’augmentation individuelle

35

35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

Incalculable

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

Total des indicateurs calculables

35

45

Index 2021

Indicateurs

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum

Écarts de rémunération

Incalculable

40

Écarts d’augmentation individuelle

35

35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

15

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

Total des indicateurs calculables

40

60

Index 2020

Indicateurs

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum

Écarts de rémunération

Incalculable

40

Écarts d’augmentation individuelle

25

35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

Incalculable

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

Total des indicateurs calculables

25

45

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